Johan van Erp heeft is een absolute duizendpoot: voorzitter van het jongerennetwerk, maatschappelijk vrijwilliger en organisator van meerdere evenementen in de stad. Met pas 35 jaar is er eigenlijk geen ondernemer in de vijfde stad van het land die hem niet kent. Betrokken, netwerker en ontzettend gedreven. Werkt momenteel aan een programma om innovatieve startups te koppelen aan gemeentelijke uitdagingen. Schuwt niet om buiten de gebaande paden tot de oplossing te komen. Een a-typische ambtenaar.

Saar blinkt uit in het slaan van bruggen tussen (overheids)organisaties, tussen disciplines binnen de organisatie en tussen mensen. Daarnaast weet zij met veel positieve energie veranderingen teweeg te brengen en haalt zij het beste in mensen naar boven. Als laatste is zij een warme collega die haar ideeën en denkrichtingen gemakkelijk overdraagt. Een kanjer in de integrale benadering. Gezien alle ontwikkelingen die op overheden afkomen (of gaande zijn), van Omgevingswet tot stikstof, kan elke organisatie een Saar gebruiken. Dan heb ik veel vertrouwen in de toekomst van onze overheid.

Margriet is een zeer bevlogen proces regisseur op het veiligheidshuis. Met een enorme daadkracht en grote passie voor de klant treedt zij op in complexe cases. Ze heeft altijd meerdere partijen aan tafel die verschillende belangen dienen van de klant. Ondanks dat iedereen het beste voor heeft met zo’n klant kunnen er toch grote spanningen ontstaan tussen die partijen. Margriet doet haar werk buitengewoon goed. Ze handelt respectvol naar iedereen en weet steeds weer het belang van de klant af te wegen aan tafel en neemt kordate beslissingen.

Martijn verricht ontzettend veel werk om zijn organisatie en vooral Team Vergunningen voor te bereiden op de invoering van de Omgevingswet. Hij maakt afspraken, voert testen uit en gaat naar bijeenkomsten.

Met zoveel enthousiasme en lef, ongeacht welke uitdaging of tegenslag, een ondersteunende, sturende en verbindende rol vervullen is een kunst! Anne-Marie beheerst die kunst en vervult daardoor – niet alleen voor Sociaal Domein – maar binnen de hele organisatie een belangrijke rol. Altijd vanuit de gedachte: bij alles wat we doen vragen we ons af wat heeft de burger eraan…

Mario is projectleider in de gebiedsgerichte aanpak groen/blauwe opgaven (natuur en water, en inmiddels stikstof). Hij combineert hard werken, ondernemerschap en visie met een aanstekelijk enthousiasme, waarmee hij laat zien dat gebiedsgerichte aanpak werkt. Hij maakt verbinding met zijn omgeving (boeren, natuur, gemeenten), neemt collega’s en bestuur mee in zijn overwegingen en durft zich kwetsbaar op te stellen in samenwerking.

Desirée is een voorbeeld voor collega’s omdat ze flexibel en leergierig is. Desiree blijft openstaan voor nieuwe initiatieven en ideeën en werkt op een mensgerichte manier met oog voor detail.

Erwin heeft een sterke en fijne persoonlijkheid, vakinhoudelijke kennis en bezit belangrijke vaardigheden. Hij is klantgericht, flexibel, betrouwbaar, hij laat ook zien wat er mis is in de uitvoering en beleid en ook hoe het beter kan. Een collega waar iedereen enorm trots op kan zijn!

Jessica dient de publieke zaak, omdat ze tot in de kern snapt hoe belangrijk dat is. Zij is daarvoor ook bereid en in staat dwars door hokjes heen te denken. Ze snapt dat beleid effect heeft op mensen en durft haar collega en bestuurders uit te dagen om van daaruit te werken. Ze weet binnen en buiten de gemeentemuren te verbinden. Ze geeft jongeren, ouders, organisatie en onderwijs vertrouwen in de overheid. Ze weet als geen ander maatschappelijk betekenisvol te zijn.

Anne staat pal voor de publieke zaak waarbij ze zich fel uitspreekt over publieke thema’s zoals klimaat. Ze is een zeer gedreven collega die laat zien, dat je je invloed op een positieve manier kunt aanwenden, ook buiten je eigen dossiers. Ze stond aan de basis van het besluit van ABP om 15 miljard aan fossiele beleggingen terug te trekken. Zo heeft ze onvermoeibaar gestreden voor vergroening van ons pensioen. Daarmee dient zij een belang dat verder reikt: voorbij eigen  belang en dat van haar gemeente en haar inwoners. 

Iemand die echt oprecht connectie maakt met inwoners en bedrijven en verbindingen legt zodat een overheid kan doen wat hij moet doen: de maatschappij verder helpen.

De cliënten van Peter zijn zeer blij en tevreden over zijn inzet. Het lukt hem om het leven van kwetsbare cliënten op de rit te krijgen. Altijd een luisterend oor voor zowel de klant als collega. Goed in zijn werk en een open persoonlijkheid. De clienten zijn erg blij en tevreden met Peter als begeleider.

Gerda is programmamanager van programma Agenda Vitaal Platteland (AVP). Ze enthousiasmeert een team van meer dan 60 mensen en stimuleert haar omgeving met veel energie om de AVP-doelen te bereiken. Ze zorgt voor verbinding binnen- en buiten haar organisatie.

May Britt heeft de afgelopen jaren vanuit verschillende rollen een enorme bijdrage geleverd aan het democratischer maken van de gemeente. Zij heeft zich vanuit stadsdeel West ingezet voor een meer open overheid. Heeft in de jaren daarna als programmamanager een open source-platform gebouwd, Open Stad, dat als basis dient voor democratiseringsactiviteiten. Recent heeft zij het Stedelijk Team Participatie opgezet, een beleidskader Participatie gemaakt en zo bijgedragen aan betere participatie en zeggenschap voor Amsterdammers. Hiermee werkt ze regelmatig met de ‘wind tegen’, maar ze zet vol integriteit, energie en passie door.

Monique is een inspiratie voor iedereen. Met enthousiasme en vol passie pakt zij alles op: van moeilijke vraagstukken tot beleid. Ambtenaren, politie en burgers kunnen op elk tijdstip van de dag bij haar terecht voor vragen. Ze heeft een enorm netwerk en maakt daar gebruik van bij het vormen van beleid en het zoeken naar oplossingen voor ingewikkelde casussen. Ze weet daarbij de belangen van alle betrokkenen optimaal tegen elkaar af te wegen.

Ik vind Martijn een voorbeeld van zoveel ambtenaren die geconfronteerd worden met taken die niet tot hun normale takenpakket behoren maar die, zoals het in het Engels heet rise to the occasion. Dus deze keer geen ambtenaar die een mooi transitietraject heeft geleid, of iemand die zo leuk met zijn/haar collega’s omgaat, maar een ambtenaar die de kerntaak van de overheid helpt waar te maken.

Erg goede teamleider die actiegericht voor de inhoud gaat, niet bang is om scherpe vragen te stellen en iedereen op hetzelfde spoor houdt; een begripvolle manager die ook zelf goed in de materie zit. Ze stuurt belangrijke dossiers zoals de prestatieafspraken en verstedelijkingsstrategie ogenschijnlijk moeiteloos aan en strijkt alle interne hobbels voor ons glad.

Vanaf het eerste moment van samenwerken verdiepte David zich in de inhoud en dacht mee in de uitvoering. Hij slaat een brug naar de interne ambtelijke organisatie, communiceert open en slim, verbindt intern waar mogelijk, ziet altijd kansen en geen bedreigingen, is zeer prettig in de omgang, luistert en vraagt door. Een boegbeeld voor ons in het meedenken vanuit de ambtelijke organisatie. Al met al, een zeer aimabel en betrokken mens bij de uitvoering met een scherpe blik voor de praktijk.

Ze is de drijvende, stille kracht achter de digitale dienstverlening van de waterschappen. Ze is de verbindende factor tussen drie organisaties: de Unie van Waterschappen, het Waterschapshuis en de waterschappen. Zonder haar zou de verbinding een stuk minder goed zijn en de samenwerking minder goed verlopen. Ze neemt de tijd voor een uitgebreide uitleg, is respectvol en op de achtergrond in stilte veel werk aan het verzetten. Een heel prettige collega om mee samen te werken.

Laura zet zichzelf vaak op de laatste plek als dat betekent dat ze daardoor iemand anders kan helpen. Ze is altijd heel klantvriendelijk en denkt graag mee met inwoners en probeert altijd iedereen zo goed mogelijk te helpen. Ze heeft van veel verschillende onderwerpen vakkennis. Ook help zij altijd stagiaires op weg, biedt goede begeleiding en biedt een luisterend oor.

Harun is net voor corona begonnen als controlemedewerker. Als gevolg hiervan heeft hij zijn werk niet kunnen doen. Tijdens corona heeft hij echter vele initiatieven genomen om een waardevolle bijdrage te leveren aan de organisatie. Naast een tweetal nieuwsbrieven heeft hij een soort buddyprogramma opgezet waarbij hij nieuwkomers heeft begeleidt. Hiernaast heeft hij het iniatief genomen om collega thuis te bezoeken en te filmen. Daarmee heeft hij de landelijke innovatieprijs in de wacht gesleept. Door al zijn iniatieven heeft hij zich geprofileerd bij het management. Dit heeft uiteindelijk geleid tot een managementfunctie.

Naima laat zien wat mensgericht managen echt is. Ze geeft vertrouwen, maakt grapjes, slaat bruggen en staat naast je. Ze vraagt en gebruikt oprecht je feedback. Ze maakt zich sterk voor brede diversiteit en waarde(n)volle inclusie.

Martijn is een collega die weet wat klantvriendelijkheid is. Zowel zijn collega’s als inwoners weten zijn klantvriendelijkheid en betrokkenheid te waarderen.Hij is bijzonder toegankelijk, goed bereikbaar voor de burger. Communiceert duidelijk en direct. Hij heeft plezier in zijn werk, een ambtenaar om trots op te zijn en een ambtenaar die trots is op zijn werkzaamheden.

Hanneke is een lieve, enthousiaste collega die onvermoeibaar en met veel positieve energie werkt aan de waterveiligheidsopgaven in Noord-Brabant. Hierbij kijkt en denkt ze verder dan de provinciegrenzen. Ze werkt en denkt mee aan landelijke ideeën en ontwikkelingen van zowel de Unie van Waterschappen als de STOWA. Ze heeft veel kennis en ervaring die ze samen met haar vriendelijke persoonlijkheid gebruikt om samen met haar collega’s de waterveiligheid voor de burgers in Noord-Brabant en Nederland nog verder te verbeteren.

Maarten weet zijn primaire (zorg)taken als manager van een team op onnavolgbare wijze te combineren met  complexere behoeftestellingen vanuit de eigen organisatie als het gaat om projecten.  Hij denkt en handelt oplossingsgericht, verdiept zich in bedrijfsvoeringsperikelen en is bovenal een uitstekende communicator en motivator.  Een collega  waar je op kunt bouwen.

Monique is een echt mensenmens. Ze heeft oog voor het zakelijke aspect, maar ook zeker voor het persoonlijke. Ze denkt buiten kaders en in mogelijkheden en kansen. Ze zorgt dat het team elkaar niet uit t oog verliest (ook in de lockdown tijd), een echte verbinder. Ze ziet de kwaliteiten van eenieder en zet haar collega’s in de schijnwerper en in hun kracht. Mede door haar is er een cultuuromslag intern aan de gang. Kortom, een voorbeeld voor velen.

Paul is enorm betrokken bij de organisatie, specifiek bij ons team. Paul steunt zijn collega’s, staat open voor kritiek en zoekt altijd naar mogelijkheden om zaken te verbeteren. Een betere coördinator kan een team zich niet wensen!

Jorick is een integere en enthousiaste beleidsmaker. Daarnaast leidt hij een aantal projecten. En daar zit niet het meest makkelijke project bij. Jorick gaat dit echter niet uit de weg. Hij adviseert eerlijk en helder. Een open persoonlijkheid en makkelijk benaderbaar voor zowel de burger als de bestuurder. Jorick is iemand die een ieder de ruimte geeft en ook mensen in hun kracht kan zetten. Daarnaast zet hij zich als jonge ambtenaar in voor JAGG, de club van jonge ambtenaren binnen de gemeente Gorinchem.

Annette maakt altijd tijd vrij voor een ander, is geduldig en heeft veel kennis van de wet- en regelgeving die ze deelt. Ze ondersteunt ook bij de opleiding van nieuwe collega’s. Zij  heeft een warme houding en straalt een sterk gevoel van betrokkenheid uit. Zij geeft feedback wanneer nodig en dit doet ze op de juiste manier.  

Judith geeft continu blijk van een enorme passie voor het verbeteren van het leefklimaat van haar stad voor de burgers. Ze heeft een scherpe analytische blik, kan helder verwoorden hoe het bestuur en de uitvoering zouden kunnen verbeteren. Ze durft heilige huisjes aan te pakken en doet concrete voorstellen ter verandering. Haar enthousiasme en daadkracht werkt aanstekelijk. Ze is inhoudelijk gedreven en blijft dat ook zelfs als tegenstanders onfrisse middelen aanwenden. Tot slot verbindt ze haar werk met haar private handelen, door een voorbeeld te zijn voor anderen.

Wim is een leider die doet wat hij zegt. Een man die projecten aanpakt op basis van feiten en kennis. Hij heeft TenderNed gebracht tot waar het nu staat door kritisch te denken en kansen aan te grijpen.Samenwerken met Wim voelt vertrouwd, er gebeurt daadwerkelijk iets!

Vivienne zet zich in om een hele organisatie anders te laten denken. Met oog voor de maatschappelijke impact en de verantwoordelijkheid van de ambtenaar in de publieke context. Daarbij staat het Rijnlands model centraal. Ze stimuleert collegeleden, directie en management om vertrouwen te geven. Ze wijst haar collega’s op het nemen van de verantwoordelijkheid die hoort bij het krijgen van vertrouwen. Ze is daarmee een voorloper voor de hele organisatie en een voorbeeld voor andere organisaties.

Jeroen kenmerkt zich door zijn oprechte vergaande betrokkenheid bij zijn werk. Met een achtergrond als sociaal werker weet hij hoe het is om burgers die net wat kwetsbaarder zijn te ondersteunen. Hij kent hierdoor de stad, haar burgers en haar uitdagingen als geen ander en weet nu een prachtige brug te slaan naar realistisch en praktisch beleid dat de burgers echt helpt. Hij is daarbij bereid te vechten voor waar hij in gelooft zowel intern als extern. Hij kiest daarin niet voor de makkelijke weg. Zoveel passie, dat verandert de wereld!

Jesper is in staat om verschillende organisaties en disciplines bijeen te brengen op het vlak van data en beleid. Hij heeft een kalme en heldere uitstraling waardoor hij in staat is om ingewikkelde vraagstukken in verstaanbare taal uit te leggen en vanuit verschillende perspectieven te belichten. En hij is altijd bereid mee te denken!

Een top afdelingshoofd! Hij staat altijd voor je klaar, heeft hart voor het team. Door hem zet het team de extra stappen die nodig zijn voor een goed resultaat en een fijne werksfeer. 

Collega met hart voor de Emmenaren maar ook voor de toestroom van vluchtelingen. Enthousiast en betrokken bij de uitbetaling van de energietoeslag tot leefgeld, georganiseerd op een manier die uitgaat van het belang van de klant. Daarnaast aanspreekbaar als allround vraagbaak voor al haar collega’s in het sociaal domein over wet- en regelgeving vanuit het burgerperspectief.

Sylvia is dé collega op wie je kan bouwen. Je mag met vragen altijd aankloppen en ze helpt je met liefde. Elk team heeft een Sylvia nodig, een harde werker, lief, open en collegiaal! Ze draagt vertrouwen en zorgzaamheid uit.

Een zeer energieke collega van het type doen wat je zegt. Niet weglopen als het moeilijk wordt, maar juist dan de schouders eronder. Met veel enthousiasme en optimisme is hij bezig met klimaat, duurzaamheid, de energie- en warmtetransitie. Een enorme opgave. Zelf het voorbeeld geven door 25 km op de fiets naar het werk te komen. Verbinden, goed luisteren, buiten de gebaande paden durven gaan. Dat is nodig en dat doet hij.

Boy streeft keer op keer naar de juiste afweging, het juiste gesprek en de juiste procedure. Als bestuursadviseur ziet hij niet enkel de juiste politiek-bestuurlijke noot, maar is hij ook enorm scherp op de inhoud en de gedegen afweging die daarbij hoort. Boy is absoluut een topambtenaar en een aanwinst voor het decentrale bestuur van Nederland.

Keer op keer bewijst Jesse voorop te lopen in zijn vakgebied evenementen en veiligheid. Hij brengt de grote evenementen van Dronten (zoals Lowlands en Defqon) tot een goed einde maar zorgt ook dat collega-gemeenten bij ons komen leren en kennis uitwisselen. Een koploper in verbinden (in- en extern), samenwerken, delen, vernieuwen en vakmanschap.

Martin is bij Klantcontact RVO een wandelende encyclopedie. Als je denkt aan klantgerichtheid op het gebied van mestgerelateerde onderwerpen dan denk je aan hem! Hij doet alles om de klant zo goed mogelijk te helpen. Met zijn kennis en snelle analyse in deze vaak ingewikkelde materie helpt hij niet alleen klanten, maar ook collega’s. Daarnaast durft hij kritische vragen te stellen als dat nodig is. Altijd om de dienstverlening voor de relatie zo goed mogelijk te verbeteren. Kortom, een topcollega die zich echt inzet voor de klant.

Al ruim 30 jaar zet Ab zich in voor onze organisatie en de mensen waar wij het allemaal voor doen, de inwoners van onze gemeenten. Ab is collegiaal, behulpzaam en een prettig mens. Een baken van kennis voor wat het sociaal domein betreft. Altijd bereid om kritisch mee te denken binnen zijn eigen vakgebied maar ook daarbuiten. Kortom, een collega die het verdient om in het zonnetje gezet te worden.

Colinda is een warme, betrokken en enthousiaste collega. Ze staat haar mannetje als enige vrouw naast 13 mannelijke weginspecteurs. Ze staat altijd voor iedereen klaar, bij het gewone werk, maar ook bij incidenten zoals bij de valwind in Leersum en Maarsbergen. Haar betrokkenheid en inzet zijn goud waard. Ze is positief en constructief ingesteld en nooit te beroerd om met je mee te denken.   Ze is vaak te bescheiden, heeft hart voor de zaak en een hart van goud. Kortom, Colinda is een ideale collega die iedere organisatie gegund is.

Openstaan voor innovatie en kijken naar mogelijkheden, dat doet Luuk. Door zijn kennis en ervaring weet hij bewoners, maar ook politiek bestuurders te overtuigen voor een klimaatadaptieve inrichting van Eindhoven.

Gemotiveerd, betrouwbaar, doorzettingsvermogen, denkt buiten de lijntjes en enthousiast.

Als gedragswetenschapper heeft Anouk een cruciale rol in ons campagneteam, maar ook daarbuiten in diverse beleidsteams. Haar inzichten zorgen ervoor dat beleid en campagnes veel beter aansluiten bij de diverse doelgroepen. Daarnaast geeft zij trainingen, faciliteert zij CASI-sessies op een hele professionele, fijne manier. Met ruimte voor ieders inbreng, maar ook met een hele duidelijk wetenschappelijk onderbouwd eindadvies.

Tyas is bevlogen en heeft een uitstekende mentaliteit. Tevens zorgt hij voor verbondenheid met andere afdelingen. Neemt zijn werk zeer serieus en probeert andere ook te motiveren. Door zijn veelzijdige kennis weet hij bijna overal over mee te praten.

Samen werken voor het hoger doel, liefst op een prettige manier, dat is waar Johan voor staat. Een hulpvraag aan Johan is nooit tevergeefs. Hij denkt altijd vanuit het breder belang van Douane, IV Belastingdienst en onze klanten en weet dan zijn collega aan te spreken vanuit hun eigen kracht en passie. Waardering en erkenning – ook als het mis gaat – zijn voor hem vanzelfsprekend, evenals een virtuele arm om de schouder als het even tegenzit. Zijn geheim is de persoonlijke betrokkenheid, bij het werk (inhoud en resultaat) en de mensen om hem heen. Oprecht een fijne collega, topambtenaar!

Erik heeft duurzame toegankelijkheid van overheidsinformatie en archiveren by design in gang gezet. Dit zijn de uitgangspunten voor een goed informatiehuishouding binnen de overheid. Hij heeft meegeschreven aan het actieplan Open op Orde n.a.v. de POK. Momenteel is Erik programmamanager bij het Nationaal Archief en helpt hij als pionier rijksoverheidsorganisaties bij het verbeteren van de informatiehuishouding. Zijn bijdrage wordt interdepartementaal zeer gewaardeerd. Daarnaast is Erik een collega die voor humor zorgt, niet schroomt om zijn mouw op te stropen en een helpende hand te bieden. Hij zet het Nationaal Archief op de kaart als expertisecentrum voor duurzame toegankelijkheid voor informatiehuishouding.

Robert is dé ambtenaar waar RVO en het rijk trots op mogen zijn. Hij houdt zijn vizier scherp gericht op onze doelgroep: de ondernemers van Nederland. Hij weet zijn denken en kennis (in hoofdlijnen en details) krachtig te verbinden met zijn pragmatische inslag en proactieve houding. Dit maakt hem effectief, slagvaardig en betrouwbaar. Een bescheiden en aimabele persoon, die een goede gesprekspartner is voor klanten. Ook als het even lastig is. En dan hebben we het geeneens gehad hoe hij acteert in bestuurlijke kringen en een subtiel oog heeft voor de organisatie en de politiek.

Jolanda heeft visie en een werkwijze waarbij zij Leiden samen met partners in de stad klaarmaakt voor de toekomst. Met beperkte middelen verbindt zij organisatieonderdelen om Leiden klimaatadaptief te maken en de biodiversiteit te versterken. Dat dit succesvol is zie je op straat maar ook in de landelijke aandacht, in (vak)bladen en interesse vanuit het rjk en andere gemeenten, die Leiden krijgt. Jolanda zorgt voor een verbinding tussen de samenleving en de gemeentelijke doelen voor klimaatadapatie en biodiversiteit. Zij werkt natuurlijk samen met andere opgaven zoals verstedelijking, mobiliteit, energietransitie en circulaire economie.

Een collega die dag en nacht voor je klaar staat. Een collega die nu zeer gedreven is met het verbinden van de beleidsmedewerkers met de uitvoerende collega’s. Tevens een collega die ook taken buiten zijn werkveld oppakt en daar met je meedenkt. Bruggenbouwer en verbinder. Hij denkt in mogelijkheden. Hij verdient het!

Henk is in staat om veel partijen samen te brengen rondom uitdagende opgaves en hierin resultaten te boeken. Binnen het thema waterkwaliteit heeft hij een innovatieve ketenaanpak grote lozers ontwikkeld en is hij bezig om rondom indirecte lozingen het hele speelveld te betrekken en dezelfde kant op te bewegen (gemeenten, RWS, provincie, omgevingsdiensten, PWN en waterschap). Henk heeft zeer goed overzicht over wat speelt, wie hij nodig heeft en hoe hij processen inricht. Bovenal een hele aardige collega die zijn sterktes en zwaktes kent.

In de dagelijkse strijd tegen de misdaad ziet hij het belang van samenwerken. Marcel is creatief en een doorpakker.

Hannah is de onvermoeibare trekker van de knelpuntenbrief die de SVB naar de Tweede kamer stuurt, waarmee de SVB wil voorkomen dat burgers in de knel komen door (de uitvoering van) wet- en regelgeving. Haar niet aflatende inzet om problemen in de kindregelingen aan te kaarten en met concrete oplossingen te komen zijn inspirerend. Zij zet zich met hart en ziel in om een werkelijke verbetering voor de burger te realiseren.

Joep heeft veel kennis van wet- en regelgeving en de systemen waarmee gewerkt wordt. Hij staat altijd klaar voor collega zowel binnen als buiten zijn team. Als hij het niet weet, dan zoekt hij het samen met je uit. Joep heeft ook veel humor, wat ook erg belangrijk is met de hoge werkdruk.

Anita is de faciliterende motor achter haar teams. Oog voor het grotere plaatje, dagelijks vertaald naar daadkracht, gericht top de samenleving. Scherp inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen, gecombineerd met uitstekende kennis van bedrijfsvoering. Zij is van de rek en de regels. Het gesprek durven aangaan!  Belangrijke smeerolie voor de verbinding tussen stadskantoor en stad. Integere bureaucraat, die tegelijkertijd ondernemend en verbindend is. Kortom: de ideale ambtenaar. 

Gerthy Starink is als teammanager beleid Samenleving een sterk team aan het smeden om alle opgaven waarvoor de gemeente staat het hoofd te bieden! Op individueel niveau pakt hij de begeleiding goed op. Hij zorgt ervoor dat iedereen zich kan ontwikkelen op een passende manier. Hij helpt met prioriteren en staat altijd naast zijn collega’s wanneer dat nodig is. Op teamniveau zorgt hij ervoor dat er ruimte is om bij elkaar te komen en een team te blijven.

Wouter is een enorme doorzetter die collega’s constant weet te enthousiasmeren en altijd hart heeft voor de zaak.

Maartje denkt en doet verder dan de grenzen die er aan haar functie zitten. Ze vervult een verbindende rol tussen verschillende vakgebieden en faciliteert de samenwerking en integraal werken. Bij alles wat ze doet zet ze de mens (inwoner) centraal, of het nu gaat om digitale toegankelijkheid of om een signaalfunctie (weten wat er speelt).

Anja is een echte harde werker. Ze pakt alle vragen die binnen komen als eerste op en verwerkt deze ook gelijk. Anja inspireert ons door te laten zien dat ze dicht bij de inwoners staat. Ze luistert en probeert gelijk acties uit te zetten of lost het gelijk op. Anja heeft geen 9 tot 5 mentaliteit . De inwoner staat voorop.

In de hectiek van het sociaal domein in transformatie geeft Senna aan al die veranderingen richting. Daarbij denkt en handelt zij voortdurend vanuit de vraag.

Adriaan werkt al 25 jaar bij de soa-polikliniek, tegenwoordig Centrum voor Seksuele Gezondheid van de GGD Amsterdam, waarvan de laatste 20 jaar als teamleider en verpleegkundige. Hij is een kei in innoveren en samenwerken en neemt het team daar goed in mee. Mede daardoor hebben we het grootste en meest moderne expertise centrum op het gebied van seksuele gezondheid in Nederland. Daarnaast is hij een ongelooflijk goede leidinggevende bij wie je altijd terecht kunt en die je steunt. Hij communiceert duidelijk maar vriendelijk en weet mensen te motiveren en te corrigeren op een heel prettige en open manier.

Het nieuwe gezicht van de menselijke overheid. Ze snapt dat de rol van omgevingsmanager cruciaal is in het realiseren van de enorme opgaven in Nederland. Maakt vanuit een enorm verantwoordelijkheidsbesef instinctief (en dus razendsnel) complexe belangenafwegingen. Geeft daadwerkelijk invulling aan het verbinden van bewoners met de gemeentelijke organisatie en durft duidelijk te zijn, naar alle partijen. Iemand die zich niet laat leiden door de formele afbakening van haar functieomschrijving, maar doet wat nodig is en bereid is daarvoor alle barrières te trotseren. Niets minder dan een force of nature!

Maureen is the powergirl van ons team en we kunnen altijd op haar rekenen. Ze is een voorbeeld van iemand die doorzet, ze biedt een luisterend oor en heeft veel ervaring op haar vakgebied die ze graag deelt met haar collega’s. Een inspiratie voor iedereen!

Carin is het draai- en keerpunt tussen onze afdeling Ruimtelijke Uitvoering, beheerafdeling van de openbare Ruimte, en de verschillende beleidsafdelingen, burgers en bedrijven als het gaat om aanpassingen en voorzieningen in het openbaar gebied. Ze helpt iedereen zo spoedig mogelijk met spreekwoordelijke vriendelijkheid, heeft (bijna) altijd goeie zin en is de vleesgeworden dienstverlening. Alle afdelingen en naaste collega’s zijn heel blij met haar.

Arianne heeft het vertrouwen van alle bestuurders in de regio. Ze werkt dag (en nacht) ondanks een gezin met drie kinderen. Ze is het collectieve geheugen en weet heel bescheiden altijd de juiste adviezen te geven. Een teamspeler die zich wegcijfert voor de organisatie.

Duo+ is als samenwerkingsorganisatie dé spil in de dienstverlening van drie unieke gemeenten gelegen tussen het Groene Hart en Amsterdam. zetten ons in voor de gemeentelijke dienstverlening aan inwoners en bedrijven. Ilona levert hier een belangrijke bijdrage aan. Samenwerking, verbinding tussen de DUO-organisaties en uitvoering geven aan gemeentelijke opgaven zijn voor Duo+ belangrijke speerpunten. Ilona brengt die moeiteloos samen. Als sparringpartner helpt Ilona mensen verder te komen. Ze doet dat met verve, interesse en inlevingsvermogen. Ilona is onconventioneel en creatief, met respect voor bestuurlijke verhoudingen. Ilona ondersteunt, maar zet wél aan tot denken.

Jan heeft ARBO en veiligheid op de kaart gezet bij de ILT. Hij heeft zich ervoor ingespannen om de veiligheidsmiddelen en de bijbehorende trainingen naast zijn functie als inspecteur te regelen in de afgelopen jaren. Na al die tijd is het nu een functie geworden preventie medewerker.

Dennis is een aanwinst voor ieder team. Door de combinatie van zijn intelligentie en sociale vaardigheden kan hij de meest politiek complexe dossiers op een luchtige manier benaderen en uiteenzetten. Dat bewijst hij jaar in jaar uit bij de Directie Luchtvaart op dossiers als Lelystad Airport, de Luchtruimherziening en alle andere dossiers waar Dennis als laatste redmiddel voor ingeschakeld wordt. Dennis weet op een unieke wijze de praktijk in de luchtverkeersleiding en alle techniek die daarbij komt kijken te verbinden met de ervaringen van omwonenden en de overlast die zij ervaren. Het is die unieke combinatie waardoor hij vanuit een bescheiden positie, grote en positieve maatschappelijk impact weet te maken die het verschil maakt voor vele individuele burgers.

Figen is een zeer bevlogen, integere collega en doorzetter. Met een been in de samenleving en de andere in het stadhuis begrijpt Figen goed de vragen en zorgen van Amsterdammers. Van openbare orde tot diversiteit, ze is van alle markten thuis. Ze is nieuwsgierig, geïnteresseerd en luistert naar collega’s en Amsterdammers.

Naast een harde werker in de uitvoering is ze ook bezig met vernieuwing en slimmer werken. Ze is een duizendpoot die haar hand er niet voor omdraait om allerlei rollen op zich te nemen zoals voorzitterschap, inwerken nieuwe teamgenoten en nieuwe projecten. Zij is vriendelijk en duidelijk naar onze cliënten toe en gezellig op de werkvloer.

Martijn is een hele fijne, meedenkende, hardwerkende collega die altijd bereid is om te helpen en om een stap extra te zetten. Verder is hij stressbestendig, nauwkeurig en kan hij goed omgaan met gestresste collega’s!

Tanja bekijkt het proces van alle kanten: gebruiker, techniek maar bovenal de klant (de burger of het bedrijf). Zij heeft zich als een van de eerste bij de Omgevingsdienst hard gemaakt voor het burgerperspectief. Zij heeft klanttevredenheid meetbaar gemaakt en dit effectief bij de directieraad onder de aandacht weten te brengen. Inmiddels is dit onderdeel vaste prik bij de directie die dit belangrijke perspectief ook nadrukkelijk in de Strategische Agenda heeft opgenomen. Tanja is met haar klantreizen en tevredenheidsmetingen uniek in haar soort bij de OD NZKG.

Jennifer heeft een heftig jaar achter de rug, maar desondanks is ze altijd professioneel gebleven en staat ze te allen tijden voor je klaar op de afdeling Burgerzaken. Ze heeft een berg aan kennis en wil de kennis altijd aan je overdragen en neemt daar alle tijd voor. Naast haar deskundigheid is het een lieve en spontane collega waar je altijd terecht kunt.

Paul is een professional die zich vol passie inzet voor jong en oud. Hij heeft heel goed in de gaten waar de juiste focus naartoe moet. Juist met de huidige ontwikkelingen binnen de samenleving en de krapte op de arbeidsmarkt heeft de organisatie een persoon als Paul nodig. Hij heeft met zijn opgedane ervaringen en eigen normen en waarden een mooie prestaties binnen de organisaties bereikt. Hij wordt ervaren als een integere, zuivere professional. Hij durft zijn mening uit te spreken wanneer het ertoe doet. In deze huidige samenleving is het noodzakelijk om authentiek te blijven en dat is hij!

Claire inspireert binnen haar departement en daarbuiten. Ze communiceert op een frisse, eerlijke en creatieve manier en weet zo haar uitdagende en belangrijke werk bij een groter publiek  uit te leggen  en hen daarbij te betrekken.  Ze is persoonlijk, kwetsbaar, niet conventioneel en daarom juist zo sterk. Een voorbeeld van modern leiderschap en een inspiratiebron voor haar team, haar collega’s bij BZ en daarbuiten.

Wout zet zich als teammanager Inkoop keihard in voor zaken als diversiteit en inclusie. Sinds zijn komst is is dit sterk terug te zien in de samenstelling van het team. Daarnaast Is Wout een aanjager van Maatschappelijk Verantwoord Inkopen en stimuleert hij het team als geen ander hun verantwoordelijkheid hierin te pakken en inkoop als instrument in te zetten om bij te dragen aan de Sustainable Development Goals waaraan het rijk zich heeft geconformeerd. Dit alles doet hij op een manier die enthousiasmeert, maar bovenal verbindt.

Ze bouwt zeer toegankelijk en onvermoeibaar interdepartementaal aan versterking van menselijke waarden, van buiten naar binnen werkend.

Iris is onmisbaar! Ze kan fantastisch schrijven en heeft altijd tijd om duizend-en-een vragen te beantwoorden, zowel van collega’s als inwoners. Haar scherpe blik en passie voor het werk maken van haar een enorm waardevolle ambtenaar.